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ANTECEDENTES

 

El Colegio tiene un compromiso con la equidad de género en la investigación, docencia y vinculación siguiendo el principio de que es primordial que las Instituciones de Educación Superior garanticen la equidad de género, la no discriminación y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

México está comprometido y ratificó acuerdos internacionales para promover la equidad de género como la Cumbre Mundial sobre la Mujer celebrada en Beijing 1995, Los Objetivos de Desarrollo del Milenio 2000, el Protocolo de la Convención para la Eliminación de toda Discriminación contra las Mujeres (CEDAW, 2004), así como también se han promulgado leyes mexicanas que promueven la equidad. Un ejemplo son la Ley General de Igualdad entre mujeres y hombres 2006, y la Ley General de Acceso de las mujeres a una vida libre de violencia 2007.

El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) promueve la transversalidad de género en las empresas públicas y privadas a través del Modelo de Equidad de Género, desde 2003.

 

ORIGEN DEL MEG EN EL COLEGIO

El Colegio tiene una larga trayectoria en el trabajo con mujeres campesinas (desde 1976) y en estudios de género (desde 1994), por ello su interés en el MEG surge de manera natural desde 2005, en un recorrido cronológico que es el siguiente:


2005

  1. 28 marzo 2005, la Dra. Pilar Alberti Manzanares (del área de Género: Mujer Rural del Campus Montecillo) inicia el proceso con una reunión con el Lic. Isaac Puig de INMUJERES para conocer los términos del MEG.

  2. Abril-mayo 2005. La doctora inicia reuniones con las autoridades del Campus Montecillo para dar a conocer los beneficios del MEG en el Colegio.

  3. 29 junio 2005. El Dr. Ricardo Bárcenas Gama, director del Campus solicita oficialmente a INMUJERES la inclusión del Campus para implementar el MEG.

  4. 20 julio 2005. INMUJERES envía listado de documentación (30 indicadores) necesaria para realizar el Diagnóstico inicial del Colegio.

  5. 16 agosto 2005. Reunión de la Dra. Alberti con el Dr. Enrique Becerril subdirector de educación del Campus para revisar los criterios del MEG y formar el Comité de Género.

  6. 26 agosto 2005. Realización del Diagnóstico Inicial en el Campus Montecillo, pero en relación a todo el Colegio.

  7. 30 y 31 agosto 2005. Dra. Alberti participa en el Taller de Interpretación e Implantación del MEG, organizado por INMUJERES.

  8. 30 septiembre 2005. Reunión con las auditoras de INMUJERES para dar a conocer los resultados del Diagnóstico.

  9. Octubre-noviembre-diciembre. Trabajo en el Colegio para seguir la implantación del MEG.


2006

  1. 31 enero 2006. La Dra. Alberti organiza una reunión con el Coordinador de INMUJERES, Lic. Isaac Puig; con el Secretario General del CP, Dr. Félix V. González Cossío; el Director del C. Montecillo, Dr. Ricardo Bárcenas Gama;  el Coordinador de Educación del Campus Montecillo, Dr. Francisco Gavi Reyes;  el Coordiandor de Vinculación, Dr. Hussein Sánchez Arroyo;  la Lic. Luz Ma. Pérez Hernández, Jefa de Recursos Humanos  y la Dra. Martha Elva Ramírez Guzmán, Coordinadora de Calidad del Colegio de Postgraduados. El objetivo es dar a conocer el MEG e invitar a participar.

  2. 8 de febrero 2006. El Honorable Consejo Técnico emite el Acuerdo 01.02.06 en el que se aprueba la iniciativa de la Dra. Pilar Alberti Manzanares, de establecer en el Colegio el Modelo de Equidad de Género, encomendándole hacerse cargo de la instrumentación de éste.

  3. 27 marzo 2006. El Colegio es incluido en el Plan de Apoyo del INMUJERES para la adopción del MEG.

  4. 19 abril 2006. La Dra. Alberti da a conocer el MEG al Sindicato de Trabajador@s y les invita a nombrar a una representante para participar en el Comité de Equidad de Género (CEG), que será la C. María Estela Cervantes García y posteriormente Sofía de la cruz Candelas (2006-2007) y Ma. Demetria Gutiérrez Maldonado (2008).

  5. 25 abril 2009. La Dra. Alberti da a conocer el MEG al Sindicato de Profesor@s y les invita a participar en el CEG.

  6. 15 mayo 2006. Se realiza el Diagnóstico de Equidad del Campus Puebla por una representante de INMUJERES y la Dra. Alberti. Se elige en asamblea a las representantes del Campus en el CEG: Dra. Beatriz Martínez Corona y Dra. Esther Méndez Cadena.

  7. 16 mayo 2006. Se realiza el Diagnóstico de Equidad de Género del Campus Córdoba por una representante de INMUJERES y la Dra. Alberti. Se elige en asamblea a las representantes del Campus en el CEG: Mtra. Natalia Real Luna y C. Bárbara Molina Cárdenas.

  8. 16 mayo 2006. Realización del Diagnostico en el Campus Veracruz. Se elige en asamblea a la representante del Campus en el CEG: C. Ma. de los Ángeles Cabrera Piedra.

  9. 22 mayo 2006. Realización del Diagnóstico en el Campus San Luís Potosí. Se elige en asamblea a la y el representate del Campus en el CEG: Dr. Adrián Quero Carrillo y Dra. Margarita Torres Aquino.

  10. 29 mayo 2006. Realización del Diagnóstico en el Campus Campeche. Se elige en asambela a la y el representante del Campus en el CEG: Dra. Mónica Osnaya González y Lic. José Avelardo Monsalvo Espinos.

  11. 30 mayo 2006. Realización del Diagnóstico en el Campus Tabasco. Se elige en asamblea a la y el representante del Campus en el CEG: Mtra. Nélyda Villanueva y C. Celia López Acosta.

  12. 30 mayo 2006. La Dra. Pilar Rodríguez es nombrada como representante del MEG en el Campus Montecillo.

  13. 30 mayo 2006. El Comité de Equidad de Géneo queda constituido y coordinado por la Dra. Alberti.

  14. 5 junio 2006. El CEG participa en el Taller de Sensibilización en Género, organizado por INMUJERES en el D.F.

  15. 7 y 8 junio 2006. El CEG participa en el Taller de Implantación del MEG.

  16. 3 julio 2006. El CEG participa en el Taller de Masculinidades y Acciones Afirmativas organizado por INMUJERES en el Campus Puebla.

  17. Septiembre 2006. Preparación para las evidencias del MEG para recibir auditoría de INMUJERES.

  18. 16 noviembre 2006. Nombramiento oficial del Comité de Equidad de Género por el Director del Colegio, Dr. Benjamín Figueroa Sandoval.

  19. 16 noviembre 2006. Nombramiento oficial de la Coordinadora del Modelo de Equidad de Género, Dra. Pilar Alberti Manzanares.

  20. 17 noviembre 2006. Se elabora el Manual de Gestión de Equidad de Género del Colegio.

  21. 22 noviembre 2006. Realización de la auditoría de Certificación modalidad Multisitio en el Campus Montecillo.

  22. 23 noviembre 2006. Realización de la auditoría de Certificación en el Campus Córdoba. La Dra. Alberti acompaña a la auditora de INMUJERES a los campus Córdoba y Veracruz.

  23. 23 noviembre 2006. Realización auditoría de Certificación Campus Veracruz.

  24. 28 noviembre 2006. El Colegio recibe el Distintivo del Modelo de Equidad de Género en una ceremonia organizada por el INMUJERES, en la Ciudad de México.


2007,2008

  1. el MEG avanza en el cumplimiento de los requisistos del sistema de gestión (ver cuadro resumen).


2009

  1. el Colegio obtiene la Re-Certificación del MEG en una ceremonia organizada por el INMUJERES el 13 de agosto en la Ciudad de México.

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